Los equipos de reclutamiento en la industria han detectado que una cantidad significativa de nuevos empleados carecía de las competencias prácticas que sus trabajos presentados sugerían.
La fiabilidad de los portafolios digitales está siendo cuestionada en el sector japonés del desarrollo de videojuegos. Ante el rápido avance de la inteligencia artificial generativa, numerosas empresas de tamaño mediano han decidido incorporar medidas rigurosas en sus procesos de selección de personal. Enviar un documento con tus ilustraciones ya no es suficiente; los candidatos ahora deben estar preparados para demostrar sus habilidades de dibujo en directo frente a los entrevistadores, con el fin de acreditar la autenticidad de su talento.
En una conversación con el periódico Daily Shincho, un director de diseño gráfico que prefirió identificarse bajo el seudónimo de “Diseñador B” explicó el motivo detrás de esta nueva política. Según su testimonio, la compañía contrató en el pasado a varios aspirantes basándose en portafolios visualmente impactantes, para luego descubrir que estos individuos no podían ejecutar tareas fundamentales, ya que todo el material presentado había sido creado por IA. “Resulta muy problemático para los reclutadores y parece un paso atrás, pero tengo entendido que otras muchas firmas están adoptando la misma práctica”, señaló la fuente.
Para el “Diseñador B”, la inquietud principal no son únicamente los candidatos que falsean sus habilidades, sino también la postura de la alta dirección de su empresa. A pesar de los filtros cada vez más estrictos, los ejecutivos están comenzando a proponer la contratación de “especialistas en IA generativa” para agilizar la producción. Aunque el diseñador utiliza la IA como un complemento a su trabajo, manifiesta preocupación por que el valor de los artistas humanos se vea disminuido ante una gerencia que prioriza la velocidad y la reducción de costos.
¿Consideras que las pruebas de dibujo en tiempo real deberían convertirse en una práctica habitual para garantizar la veracidad de las habilidades declaradas en un currículum?
